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最低工資條例經已通過，接著下來，臨時最低工資委員會將釐訂具體時薪水平。不論是28元人，抑或是33元，人力資源從業員(HR)必須為條例實施作出相應的對策。在分析引入最低工資時，企業將會面對的問題，不論是市場競爭力、 又或是對勞資關係的影響，以減低政策實施時對企業現存制度的衝擊。
此講座將讓HR了解更多有關條例的資訊及對勞資關係的影響，內容包括︰
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講者
李鳳英女士，SBS，JP 立法會議員 李鳳英女士一直從事工會工作，現為港九勞工社團聯會副主席，勞工界立法會議員，現任公職包括人力發展委員會成員、強制性公積金計劃管理局非執行董事、職業訓練局理事會成員、新界鄉議局當然執行委員和輸入優秀人才及專才諮詢委員會委員。 黃國倫先生，JP 勞工處副處長(勞工事務行政) 黃國倫先生入職勞工處為助理勞工主任，至二零零九年晉升為勞工處副處長。黃先生早年畢業於香港大學並持有科學學士學位，其後於香港中文大學及加洲大學柏克萊分校繼續進修。 黃先生於一九九二至一九九六年借調至僱員再培訓局擔任副行政總監一職，並於一九九九至二零零三年出任職工會登記局局長。作為勞工處副處長，黃先生領導著該處的工作隊伍，參與《最低工資條例草案》委員會之會議，協助審議有關法案。 |
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查詢 香港浸會大學 人力資源策略及發展研究中心 電話︰(852) 3411-7531 電郵︰chrsd@hkbu.edu.hk |